华盛顿，宾夕法尼亚州(11月. 2013) -华盛顿 & 杰佛逊学院&J) junior于11月11日在芝加哥举行的全球女性倡议会议上担任小组成员. 她提交的一篇论文为她赢得了全国竞赛的Awards学金.
艾米丽·佩恩(Emily Payne)是宾夕法尼亚州匹兹堡的布伦特伍德高中(Brentwood High School)校友., 她以题为“父母+事业=奋斗”的文章参加了推进抱负全球Awards学金(AAGS)竞赛,，调查了美国公司是如何支持或不支持在职父母的, 尤其是职业母亲.
作为五名决赛选手之一, 佩恩收到了1美元,她获得了500英镑的Awards学金，并在会议上介绍了她的研究.
这篇文章着眼于企业在留住在职父母方面的成功, 特别是母亲, 以及投资在职父母如何有利于员工和公司的底线,佩恩说。, 社会学和法语双学位.
U.S. 世行和Discover与Womenetics合作赞助该Awards学金. 根据Womenetics网站, 设立该Awards学金的目的是“鼓励未来的领导者批判性地思考影响当今女性的商业问题”.”
佩恩说，她选择论文主题是因为她个人与这个问题有联系.
“我来自一个单亲家庭，只有我妈妈在工作, 当我深入研究这个话题时，我看到了更多关于她的情况,佩恩说. “这是我认为自己未来可能面临的问题, 你必须考虑如何应对这样一种文化，在这种文化中，你觉得自己应该既要照顾孩子又要兼顾事业.”
佩恩的研究包括对当前报纸上有关该主题的文章的研究, 一项对儿童保育和家庭服务组织提供的项目的研究, 以及对政府网站的研究, 包括美国.S. 人事管理厅.
她的文章将美国的事假政策与其他第一世界国家的政策进行了比较. 佩恩说，她的研究表明，尽管一些公司——尤其是谷歌和雅虎——提供带薪产假或陪产假等福利, 在岗照顾孩子, 在某些情况下, 家庭照顾津贴, 许多公司不提供如此广泛的福利.
“这篇文章的一个重要方面是关于如何在国际层面上, 许多国家都提供带薪产假和陪产假, 有时长达数月, 在美国的什么地方, 平均休假约为12周，通常是无薪的,”她说。.
在芝加哥会议上, 佩恩是小组的一员，她讨论了改善公司父母产假政策的想法, 她在文章中概述了什么.
她说:“当员工因养育子女而休假时，工资和资历可能会减少。. “通过支持在职父母, 你创造了忠诚的员工，他们为公司的利益而工作. 这对公司也有经济上的好处, 留住员工可以节省招聘和培训成本.”